Na co hostessy muszą zwrócić uwagę podpisując umowę?

0

Hostessy można spotkać w wielu miejscach podczas promocji, eventów czy obsługi imprez. Wiele dziewczyn chętnie pracuje w ten sposób, by sobie „dorobić” bądź uzyskać w ten sposób stały dochód. Hostessy powinny mieć podpisaną odpowiednią umowę i zwracać uwagę na zawarte w niej zapisy.

Hostessy nie powinny całkowicie ufać swojemu pracodawcy i ich obowiązkiem jest zapoznanie się z podpisywanymi dokumentami, by później nie żałować i nie ponosić konsekwencji swojej naiwności. Nie bez powodu mówi się, że „wiedza kosztuje, ale płaci się tylko za jej brak”. Dlatego wszystko co się podpisuje powinno być dogłębnie przeczytane i przeanalizowane.

Hostessy zatrudnione w agencjach z reguły nie muszą się nadmiernie martwić tzw. „papierologią”, bowiem dostają wszystko na „talerzu”. Agencja hostess dba bowiem o poprawność i odpowiednie warunki umowy dla swoich podopiecznych. Ponadto pomaga hostessom w tworzeniu portfolio oraz dba o komfort i bezpieczeństwo wykonywanego zlecenia. Agencja hostess to świetne rozwiązanie dla niedoświadczonych w podpisywaniu umów hostess. Pamiętajcie jednak, że bez względu na brak lub obecność fachowej pomocy przy formalnościach związanych ze zleceniem zawsze należy dokładnie przeczytać podpisywane dokumenty.

Hostessa hipermarket

Agencja hostess to miejsce, które pośredniczy pomiędzy hostessami a zleceniodawcami. Hostessa pracująca w agencji może liczyć na dużą pomoc w przygotowywaniu umów, negocjowaniu stawek oraz dbaniu o warunki i komfort zatrudnienia. Jedną z czołowych agencji jest https://www.erica.pl gdzie hostessy mogą liczyć na dużą pomoc i wsparcie w pozyskiwaniu zleceń oraz tworzeniu profesjonalnego portfolio.

Hostessy zatrudnione na umowę o dzieło

Popularną umową zawieraną z hostessami jest umowa o dzieło. Jej minusem jest to, że jest to dokument cywilnoprawny, który podlega kodeksowi cywilnemu. A ten niestety nie chroni pracowników tak samo jak kodeks pracy. W tym przypadku hostessa nie może liczyć na płatny urlop, zwolnienie lekarskie itp. Nieopłacane są też składki ZUS przez pracodawcę – o czym warto pamiętać.
Hostessa podpisują umowę o dzieło powinna zwrócić uwagę, czy jest zapisane, że coś „musi zrobić” czy „powinna robić”. To ważne np. przy degustacjach – czy ma obowiązek poczęstować daną ilość klientów wskazanym produktem, czy ma po prostu robić to w wyznaczonych godzinach.

Trzeba też jasno określić na jakich zasadach może liczyć na premię – warto, by ta informacja również pojawiła się w dokumentach. Bardzo często w przypadku umowy o dzieło hostessy są rozliczane na zasadzie wykonania zadania np. rozdania 1000 paczek ciasteczek itp. Dziewczyna podpisująca umowę powinna sprawdzić czy zawiera szczegółowe informacje odnośnie jej zadań, by później nie było problemów z wypłaceniem pieniędzy „bo miała coś zrobić, a nie zrobiła”. Także termin wypłaty jest istotną kwestią.

Praca hostessy: Umowa zlecenie

Drugą równie popularną umową zawieraną z hostessami jest umowa zlecenie. Jest ona korzystniejsza (przynajmniej dla wykonawcy) niż umowa o dzieło. Tu dziewczyna pracująca na eventach, promocjach, imprezach itp. jest ubezpieczona. To ważne w pracy hostessy, bowiem w razie jakiegokolwiek uszczerbku na zdrowiu może skorzystać z bezpłatnej opieki zdrowotnej.

Podpisując umowę zlecenie należy sprawdzić czy zleceniobiorca opisał dokładnie obowiązki wykonawcy (powinny być wyszczególnione) i ilość godzin, które ten przepracował (hostessa w tym przypadku jest rozliczana za każdą przepracowaną godzinę).

Hostessa degustacja

Klauzule prawne i wykorzystywanie wizerunku

Hostessa powinna zwrócić uwagę czy umowa zawiera klauzule prawne, które zabezpieczają zarówno ją, jak i zleceniodawcę. W pierwszym przypadku warto zwrócić uwagę w jaki sposób będzie wykorzystywany jej wizerunek (np. czy zdjęcia z eventu itp. na których pozuje będą wykorzystywane w przyszłości i w jaki sposób). Z kolei pracodawca ma prawo oczekiwać od niej zachowania poufności i nie podejmowania zleceń od konkurencyjnej firmy.

Umowy cywilnoprawne to elastyczne warunki

Umowa o dzieło i umowa zlecenie pozwala hostessom pracować w dowolnych dla nich terminach. Mogą pracować nawet kilka godzin w miesiącu, w różnych dniach itp. bez większych przeszkód. Dzięki temu warunki między zleceniodawcą, a zleceniobiorcą są bardzo elastyczne. Kolejnym plusem jest wynagrodzenie, które wielokrotnie jest uzależnione od obowiązków hostessy.

Umowa o pracę

Hostessy rzadko są zatrudniane na umowę o pracę. Tu obowiązują takie same warunki, jak w przypadku każdego innego zatrudnienia. Na umowie powinien znaleźć się głównie zakres obowiązków i kwota wynagrodzenia oraz data kiedy będzie wypłacane. Hostessy rzadko są jednak zainteresowane pracą na tzw. „etacie”.

Podziel się.

o autorze

Zostaw odpowiedź